Arbeitsweise

Ob bei der Begleitung individueller oder organisationaler Veränderungsprozesse, die einzelnen Vorgehensschritte ähnelt sich in ihrer Beschaffenheit sehr.

SchillingerConsulting_Arbeitsweise

Grundsätzlich ist immer von Bedeutung heraus­zufinden, worum es genau geht, wie die Situation und die Zielbilder beschaffen sind, welche Frage- bzw. Problemstellungen eine Rolle spielen, dann aus den vorhandenen Möglichkeiten Passendes zu wählen und zu erspüren, wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist um letztlich zu tun, was zu tun ist.

Die einzelnen Schritte kurz erläutert

Sich mit Fragen auf den Weg machen
Sich planvoll auf den Weg machen
Unter die Lupe und dann auf den Punkt kommen
Auf dem Weg sein und beweglich bleiben

Arbeitsweise im Überblick

  • ganzheitlicher, integrativer, ziel- bzw. strategieorientierter Beratungsansatz
  • maßgeschneiderte, an Wirksamkeit und Nachhaltigkeit orientierte Lösungen
  • Maßnahmen jeweils auf Ebene Mensch, Zielgruppen, Arbeitsbereiche und Organisation herausarbeiten
  • vorhandene Potenziale und Ressourcen erkennen, bündeln und nutzen
  • Unterschiedlichkeit von Bedarfen, Sichtweisen, Kompetenzen herausarbeiten und Möglichkeiten zur Sicherung der Akzeptanz und Passfähigkeit von Maßnahmen nutzen
  • Erlebens- und Verhaltensaspekte fokussieren, da sich Werte, Haltungen, Einstellungen und Kompetenzen dort zeigen und beobachtbar sind