Ambidextrie formuliert einen ganzheitlich-integrativen Ansatz zur Führung und Entwicklung von Unternehmen und Ar…
Kategorie: Organisationsentwicklung
Lasst uns reden! #7 Der Fels in der Brandung sein | Über Krisenfestigkeit.
Folge 7 der Talkreihe „Lasst uns reden!“. Krisen sind persönliche und kollektive Entwicklungschancen…
Wenn Agil zum Dogma wird | Artikel in der ZOE 04-2019
Sprechen wir über Kulturwandel und zwar so, dass es auch einen Unterschied macht!
Kulturarbeit ist wie Achtbahnfahren. Es ist nicht unbedingt die bequemste Aktivität. Die gesamte Fahrt über hinweg z…
Wenn die apokalyptischen Reiter besonders agil durch die Organisation galoppieren.
Wir wirken in spannenden Zeiten. Jetzt, da das noch so Selbstverständlichste potenziell infrage gestellt wird, erge…
Studie zur Effektivität und Kultur von beruflichen Gemeinschaften
Wir alle verbringen einen Großteil unserer Zeit in Arbeitsumwelten, daher ist es bedeutsam, diesen Lebensraum würde…
Kooperation zur markenidentitätsbasierten Organisationsentwicklung
„Synergien an der Schnittstelle von Marketing, Personal- und Organisationsentwicklung“
Katrin Schillinger von ar…
Identität – Das organisationale Ich mobilisieren
Katrin Schillinger
Die Ideen und Handlungen von gestern sind der Wert und der Erfolg von heute. Doch wie sichern Organi…